Este año, el departamento de empleo, volvimos a reunirnos en una mesa de diálogo junto a Carmen Fernandez (Presidenta AMEPHU), Mª Carmen Espias y Mª Carmen Peirón de Contrucciones Espias, Mateo Ferrer de Residencia La Abubilla, Pilar Novales de Pilar Novales Responsabilidad Social e Inma Morente de TuZonaCoaching para seguir avanzando en la búsqueda de medidas de corresponsabilidad que se puedan aplicar en las pequeñas empresa de la ciudad, buscando acciones de bajo coste pero que nos lleve a una mayor implicación del trabajador/a en la empresa y un mayor grado de satisfacción. Estas acciones pueden ser, teniendo en cuenta que el trabajador/a no les da tanta importancia a los beneficios materiales, sino que la tendencia es buscar tiempo para desarrollarse, para tener una mejor calidad de vida:
- Hacer partícipe a la plantilla de los gastos y beneficios de la empresa
- Que exista la posibilidad real de crecer y promocionar conociendo los puestos que ofrece la empresa.
- Se puede contar con un banco de horas, de esta manera el/a trabajador/a puede disponer de esas horas según sus necesidades y las de la empresa
- Se plantea la posibilidad de un servicio público de cuidados a menores cuando los padres pudieran necesitarlo. Servicio de canguro
- Racionalización de horarios, sobre todo en el sector comercial
- Establecer turnos y horarios, por lo menos con un mes de antelación
- Apoyo de la empresa con ayudas para guarderías, formación, …
Y la empresa, que tienen dificultades para cubrir puestos especializados o difícil cobertura, se creyó conveniente contar con el asociacionismo sectorial para cubrir vacantes temporales. Además de contar con información sobre bolsas de trabajo, ETT, programas de empleo para que puedan disponer de distintos perfiles de trabajadores.
Muy importante la implantación del Plan de Igualdad en las empresas, un plan consensuado entre la empresa y los/as trabajadores/as, lleno de contenido real y que realmente sea un avance en el trato igualitario.
Esta mesa de diálogo se llevó a cabo dentro proyecto Puentes para el empleo, itinerarios por la igualdad, financiado por el Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES)