Qué Hacemos

Formación

La formación de Cruz Roja Española es uno de sus principales referentes y da respuesta a las necesidades formativas internas y externas, en el ámbito de la cooperación internacional, la intervención social, emergencias, salud, medio ambientales, de infancia y juventud, y derecho internacional humanitario y derechos humanos a través de su red territorial y de su voluntariado.

Formar al personal voluntario y remunerado para lograr una adecuada difusión de la ideología y metodología de trabajo, así como de mejorar la capacitación de los responsables de la organización (presidentes, miembros de comités, responsables de equipos, y personal laboral directivo y responsable de los proyectos de intervención) para un adecuado desarrollo de la organización. Esta formación deberá ser modular y flexible y garantizar una respuesta a adecuada a las necesidades. Para ello trata de:

  • Fomentar entre los miembros el conocimiento de la institución, sus principios, sus actividades, sus proyectos y su historia.
  • Facilitar una formación adecuada en coordinación, dirección, gestión, para el desempeño de tareas de responsabilidad en Cruz Roja Española.
  • Capacitar a todas aquellas personas que adquieren un nivel de responsabilidad en la institución para el desempeño adecuado de sus funciones.
  • Capacitar a voluntarios y personal laboral para la impartición adecuada de la formación de la institución.

Los programas que se desarrollan en esta línea son:

  • Formación Institucional.
  • Formación Institucional en Cruz Roja Juventud.
  • Formación en participación y asociacionismo infantil y juvenil.
  • Formación de Responsables y Directivos.
  • Formación de Formadores.
  • Formación para el Desarrollo Organizacional.
  • Formación en Derecho Internacional Humanitario y Derechos Humanos.
  • Formación continua de trabajadores (FundaciónTripartita).

Este tipo de formación trata de favorecer la inclusión social, la participación social y de mejorar la empleabilidad de las personas, contribuyendo a adecuar sus competencias personales y profesionales a las necesidades del mercado de trabajo. Incluye diversas acciones formativas, que van desde acciones vinculadas a la educación no formal, dirigidas a la infancia y juventud en riesgo o dificultad social, hasta la formación para el empleo. Las acciones formativas de educación no formal se relacionan con la promoción de hábitos saludables y la reducción de riesgos, la mejora de las competencias personales y sociales, así como a la promoción del asociacionismo y la participación.

Por ello, el diseño de la formación debe tener en cuenta al perfil de empleabilidad de las personas con las que se quiera priorizar la intervención en cada ámbito territorial y las características y necesidades del mercado de trabajo local. Aunque el plan de formación puede marcar pautas generales para la formación para el empleo, realmente donde estas pautas se concretan y desarrollan es en el Plan de Empleo, que incorpora otras estrategias, además de la formación, para mejorar la empleabilidad de las personas más vulnerables y lograr así su inserción laboral, como son la orientación, intermediación, el seguimiento, etc…

  • Formación para el empleo para colectivos vulnerables
  • Formación prelaboral
  • Capacitación Profesional no reglada.
  • Formación-empleo: talleres de empleo, prácticas en empresas.
  • Inserción Sociolaboral
  • Autoempleo

Es el eje principal del Plan de Formación de Cruz Roja Española y trata de capacitar a los voluntarios y personal laboral para el desarrollo de los programas y proyectos que se realizan en los distintos ámbitos territoriales. Se propone un procedimiento de formación con distintos itinerarios en función de los puestos de acción optimizando las acciones formativas, a través de sistemas modulares y personalizados, que puedan

tener un interés común para los voluntarios y personal laboral que participa en los distintos proyectos. Se trata de potenciar un voluntariado con una visión comprensiva de la realidad, para que puedan actuar como agentes comunitarios.

La formación para la intervención se divide en:

  • Formación Social.
  • Formación para el empleo.
  • Formación en Socorros y Emergencias.
  • Formación en Salud.
  • Formación en Medio Ambiente.
  • Formación en Cooperación Internacional.
  • Formación de Cruz Roja Juventud.

Y en itinerarios, que comprenden estos niveles:

  • Formación Básica para los Planes de Intervención.
  • Formación Básica específica en los programas.
  • Formación Especializada para cada proyecto.
  • Formación Continua.

Trata de mantener la presencia de Cruz Roja Española en la sociedad, a través de la información y sensibilización en temas de interés socio-sanitario, así como de todas aquellas áreas de intervención de la institución, dirigidos a la población en general, para cambiar comportamientos y actitudes y formarla para ser el primer eslabón de la intervención.

Los programas que se desarrollan en esta línea son:

  • Escuelas Universitarias.
  • Formación Profesional.
  • Formación Ocupacional.
  • Formación Universitaria.
  • Cursos asociados a cualquier ámbito de intervención de la organización.
  • Cursos de interés socio sanitario (Primeros Auxilios, educación para la salud, prevención, etc.).
  • Formación en Derecho Internacional Humanitario y Derechos Humanos.
  • Formación para el Ocio, Tiempo Libre y asociacionismo infantil y Juvenil.